답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 취업을 하였다면 그때부터 다시 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.2~4. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사할 때 작성해야 하는 서류입니다. 지금이라도 회사에 작성을 요구하시기 바랍니다.근로계약서 미작성 시 노동청에 법 위반으로 진정 제기 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.큰 고모의 장례식에 반드시 3일 모두 참석해야 한다는 법적 의무가 있는 것은 아니나, 아버지의 친누나인 점 등을 고려해 회사에 사정을 설명하면 배려를 받을 가능성은 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약된 근로계약서를 작성하고, 그에 맞게 근로관계를 종료하는 방식으로 하시면 됩니다. 이때, 계약만료로 처리하고 이직확인서도 그에 맞게 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 상황이라면 권고사직의 철회로 볼 소지가 있습니다.2. 회사의 퇴사 요구가 있었다는 점에 대한 입증이 가능하다면 권고사직으로 볼 소지가 있습니다.3. 퇴사일 전에 일방적으로 퇴사하라고 한다면 해고로 볼 수 있습니다.4. 사직서 내 사유에 개인사정 등으로 기재하시면 안됩니다.5. 회사에 사직서를 수리하지 않을 권한도 있습니다. 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 이후 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외근신청서를 쓰는 이유가 출장을 증명하기 위함이라면 회사에 규정이 없는 경우 유선 등 증빙을 남길 수 있는 수단으로 보고하고 출장을 다녀오시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 단축하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴업수당이 발생합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 별도로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출국 전에는 여권/보험증권/비상연락처 사본 등을 준비해두시고, 현지에서 여권을 분실한다면 경찰 신고 후 재외공관에서 여행증명서를 발급받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조정된 시간이 고정으로 진행되더라도 1주 15시간 이상이기에 주휴수당은 발생하나, 1일 소정근로시간이 달라져 주휴수당 금액 자체는 달라질 것으로 판단됩니다.1주 소정근로시간/40x8이 근로자의 1일 소정근로시간임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가나 휴가비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다. 많은 회사들이 휴가 지원 제도를 설정하고 있는 편입니다.