답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 워킹홀리데이 등을 전문으로 하는 기관에 문의하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 회사 내 근로계약 해지 조항에 따라 계약해지를 하면 됩니다. 환불 책임에 관하여서는 회사가 근로자 귀책이라는 점에 대한 입증이 가능하다면 손해배상 등을 청구할 수 있겠으나, 근로자 동의 없이 임금에서 직접 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 될 것인 바, 회사 내 관련 조항에 위반하지 않는 선에서 겸직이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다(연속 사용도 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이며, 기한 내에 미사용 시 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.02.에 입사한 근로자가 2025.04.02.를 기준으로 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 병간호 등을 위한 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 요건(관련 서류 등)을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.