답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 역량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 통보하지 않아도 무방합니다.각각의 재해에 대해 산재 신청 가능합니다.승인 시 휴업급여 등 보상을 받을 수 있습니다.가능합니다.목격자가 없어도 다른 입증 자료를 통해 입증하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(권고사직 등으로 근로관계 종료+180일 이상 고용보험 가입)을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 미사용연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신세계건설의 조치에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 프리랜서라면 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상이 아니어서 계약서 내에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상대방을 비난할 의도로 위와 같은 행동을 한 경우라면 피해자는 이에 대해 직장내괴롭힘 진정 등을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 객관적인 증명자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등의 사유로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되어 사직하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간으로 인정받는 기간에 근로를 제공하고 회사로부터 임금을 받으면 그 기간의 휴업수당이 지원되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에 다시 회사에 취업하여 근로를 제공하다가 일정한 사정으로 퇴사하고 그때까지의 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.