답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하고 그에 따라 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 입사일 등에 따라 입사일 기준 연차휴가 계산이 유리할 수도 있고, 회계연도 기준 연차휴가 계산이 유리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추었다면 근로자들에 대한 정리해고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용의 해지가 부당하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에 재직하는 도중에 개인 사업을 영위하여 발생하는 소득에 대하여서는 사업자가 별도로 건보료를 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 자발적으로 퇴사한 후에 재입사하여 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자라면 해당 월급이 전부 지급될 것이며, 시급제/일급제 등의 근로자라면 다음 달에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일 전까지 4대보험에 가입해야 합니다. 공단 사정에 따라 처리 속도가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 근로자의 원래 휴무일을 연차휴가로 볼 수는 없습니다. 여름휴가의 경우 근로자대표와 회사 간 서면 합의 하에 따라 연차휴가 사용으로 갈음할 수는 있습니다.