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야간근로수당 계산방법 좀 알려주세요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.야간근로시간은 법상 22시부터 다음날 06시까지 입니다. 야갼근로수당은 귀하의 총 야간근로시간에 시급 금액을 곱하고 다시 0.5를 곱하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
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육아휴직 퇴사후 같은회사 한달후 복귀
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 육아휴직 종료일이 2025.1.1. 이후라면 2025.1.1.부터 육아휴직사후지급금이 폐지되었으므로 복직후 근무하지 않아도 전액 지급케 되었습니다. 만약 종료일이 25.1.1.자 이전이라면 나중에 같은 회사에 재입사 하였어도 잔여 육아휴직급여를 빋을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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주말 워크샵 불참하면 불이익 줄 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근무일이 아닌 날짜에 회사주관의 워크숍을 하면서 의무적으로 참석해야 한다면 근무시간으로 보아야 합니다. 의무가 아니고 참석이 자율적이라면 근무시간으로 인정되지 않을 수도 있습니다. 참석여부가 자율적인데 불참할 경우 불이익을 주는 것은 부당한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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6월3일 대선일 임시공휴일 증시 휴장인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.토요일, 일요일 그리고 정부에서 정한 공휴일에는 증시가 휴장합니다. 6월3일 대통령선거일은 정부에서 지정한 임시공휴일이므로 당연히 증시가 열리지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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무급병가 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 매월 발생합니다. 1개월 개근할 때마다 개근월의 다음날에 1개씩 발생하고 병가 등으로 개근하지 못한 월은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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보육교사 육아 휴식 시 남은 연차 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025년 8월에 연차휴가가 16개가 발생한다면 그후 1년이 되는 2026.8월까지 16개를 전부 사용할 수 있습니다. 물론 그 전 3월까지 귀하의 필요에 따라 16개 전부 사용할 수 있습니다. 어린이집 측에서 기간을 정하여 사용 개수를 정하는 것은 부당한 것입니다. 육아휴직 전에 발생한 16개를 전부 사용하지 못하고 남은 연차가 있다면 8월 이후 수당으로 보상 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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질문 직장인 급여 계산 문제 일급 계산이 아닌 시급계산 문제
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 월 도중 입사하여 근무한 4일치 임금의 계산을 일급 또는 시급으로 하였는지는 중요한 것이 아니고 근로한 시간에 대해 정당하게 계산하였는지가 중요한 것입니다. 시급 금액에다 소정근로시간을 곱하면 일급이 되는 것이므로 어떤 방법으로 계산하여도 결과 값은 동일하게 산출되는 것입니다. 그러므로 시급으로 계산하였다고 하여 문제되는 것이 아니며 법령에 위배되는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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체불임금을 근로감독관이 인정하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연장수당과 휴일수당 건을 진정했는데 휴일수당만 검찰에 송치되었다면 휴일근로수당은 미지급이 인정되는 것이지만 연장근로는 법상 인정이 안된다는 것으로 노동청과 검찰이 판단하였다는 것이 됩니다. 이런 경우 근로감독관의 수사를 지휘하는 검찰이 불인정 판단을 한 것이어서 동일 내용으로 재진정하여도 노동청에서는 혐의없는 것으로 종결할 것이므로 새로운 증거가 없으면 노동청 재진정은 의미가 없습니다. 다만, 사건을 수사한 근로감독관이 부실수사를 하거나 법리 적용을 잘못한 것이라면 재진정은 가능한 것이니 이 점을 살펴서 대처하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.22
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해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인미만 사업장이면 해고제한 조항이 적용이 안되므로 부당해고구제신청을 할 수 없습니다. 다만 30일간 해고예고를 하지 않았다면 30일분의 예고수당은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.22
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계약기간 6월말까지인데 계약종료 전 연장요청에 거절하면 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약기간 종료시에 회사가 갱신 또는 연장을 제의하였는데 거부하고 퇴사하면 실업급여 수급사유에서 제외됩니다. 그런데 가족과 동거하기 위해 거주지를 이전하는 것은 실업급여 지급 사유가 될 수 있으니 귀하가 이 경우에 해당하는지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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