답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근태불량으로 해고하는 경우 비자발적 실업이 되어 실업급여 수급사유에 해당합니다. 참고로, 계속근로 3개월 미만인자를 정당한 해고사유로 해고하는 경우 30일 전에 예고하도록 되어 있는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금 미지급으로 신고를 하려는데 사장이 변경된 경우, 귀하를 실제 고용하여 근무토록 한 당시의 사장을 상대로 하여야 합니다. 미지급 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하므로 현재 법적으로 신고 가능한 상태입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 귀하를 고용하여 근로계약을 체결한 실 경영자를 대상으로 하여야 합니다.노동청 근로감독관이 조사하여 미지급된 주휴수당을 지급토록 지시하게 되며, 지급지시에 불응하여 지급을 거부하면 사용자가 근로기준법 위반으로 처벌을 받게 됩니다.처벌에도 불구하고 지급을 거부한다면 민사적 방법으로 받아야 하는데 이는 조사를 담당한 근로감독관과 협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.초단시간근로자로 근무한 기간에 대해서는 퇴직금이 적용되지 아니하므로 주 15시간 이상 근무로 변경된 시점부터 계속근로기간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해 노동청 근로감독관이 조사함에 있어 조사의 방법은 근로감독관이 정하는 것입니다. 따라서 서면을 받을 것인지는 근로감독관이 필요성을 판단하여 결정할 문제이지 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.우선 산재가입 여부를 확인하고 가입되어 있으면 산재요양신청 하시기 바랍니다. 산재 미가입이면 업무상 재해이므로 회사가 전부 부담해야 합니다. 3. 유족급여를 받을 수 있는 유족의 순위는, 근로자가 사망할 당시 생계를 같이 하고 있던(동거하고 있던) 사람 중 배우자(사실혼을 포함), 자녀, 부모, 손자녀 및 조부모 순입니다. 만약 생계를 같이 하던 사람이 없을 경우에는 생계를 같이 하고 있지 아니하던 위 사람의 순으로 지급됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재요양기간과 그 후 30일간은 절대적 해고금지 기간이며, 이 기간중 실제 해고가 이루어질 경우 부당한 해고에 해당하며 형사처벌의 대상이 됩니다. 귀하의 경우 9월 6일은 동 기간에 속하므로 해고금지기간에 해당합니다.해고예고수당은 해고 시 30일의 예고기간을 두지 않고 해고하는 경우에 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.파출부라고 하는 가사 도우미의 급여에 대해 공식적으로 정해진 것은 전혀 없습니다. 다만, 모든 근로자에게 적용되는 최저임금은 2024년도에 시급 9,860원 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 2회 총 10시간 근무하고 최저시급 9,860원을 적용받는다면 1개월의 총 임금은 428,417원 정도가 됩니다.10 X 9,860 X 4.345 = 428,417원여기에서 세금을 공제한 금액이 수령액이 되는 것입니다.회사에서 381,390원을 받았다면 회사에서 잘못 계산한 것입니다. 제가 보기에 1개월은 4.345주인데 회사에서는 4주로 계산한 것으로 보입니다. 즉, 한 달은 30일 또는 31일이므로 평균하면 4.345주인데, 4주로 계산하면 28일이 되는 것입니다.회사에 다시 계산을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.14,000원이면 최저임금 기준으로 1.5시간의 임금입니다. 알바 인수인계 시 인계에 소요되는 시간에 대하여도 동일하게 최저임금이 지급되어야 합니다. 질문하신 70%의 의미를 알 수 없으나, 위 임금 외 인수인계를 이유로 별도로 지급하는 것은 없습니다.