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일용직 시급에 관련된 문의입니다!!
안녕하세요. 질문자님.상여금 넣지 않으셔도 됩니다. 통상임금은 상여금, 급식비, 기본급, 수당 등 근로자님께서 받으시는 임금항목 중에 정기성과 일률성, 소정근로의 대가를 갖춘 것을 기준으로 계산합니다. 근로자님의 임금항목에 상여금이 없다면 통상임금 계산 시 상여금을 넣을 필요가 없습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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용역직으로 공장다니는데 퇴직금 절반밖에 못받나요?
안녕하세요. 근로자님.먼저 퇴직금은 최종 3개월분의 임금을 기준으로 지급해야 합니다. 퇴사월이 10월이라면 퇴직금 산정을 위한 임금은 10월, 9월, 8월, 7월이 될 것으로 보입니다. 다음으로 5인 이상 사업장이라면 연차수당 전부 지급해야 합니다. 퇴직금도 전부 지급해야 합니다. 해당 금품 미지급 시, 임금체불에 해당합니다. 실업급여 받으시면서 회사 다니시면 나중에 부정수급으로 환수조치 당합니다. 퇴직하실 것이라면 권고사직, 해고 등을 받으시기 바랍니다. 자진퇴사 하시면 실업급여 받기 어렵습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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도움 부탁드립니다 ㅠㅠ (퇴근, 급여 관련)
안녕하세요. 질문자님.근로기준법 제2조 제1항 제5호를 활용하시면 좋을 듯합니다. 해당 조문에 따르면 임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 지급하는 금품입니다. 따라서 근로를 제공하지 않으면 임금을 지급하지 않아도 된다는 반대해석도 가능합니다.해당 조문을 근거로 일찍 퇴근하여 근로를 제공하지 않은 30분은 임금을 지급하지 않겠다고 하시기 바랍니다. 근로계약서에 소정근로시간이 명시되어 있더라도, 임금을 실근로시간만 지급하시면 됩니다. 회사에서 정한 방침을 따르지 않고 임의적으로 조기퇴근하는 것은 근무태만이며 징계 대상입입니다. 사내 분위기를 해치기 때문입니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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개인 장사하는 가게에도 연차를 지급하나요?
안녕하세요. 질문자님.5인 이상 사업장이라면 개인장사를 하더라도 고용한 근로자에게 연차를 부여해야 합니다. 일반 기업체와 가게는 판매하는 상품의 종류가 다를 뿐, 사업을 영위하며 자신의 이익을 취득한다는 점에서 근로기준법상 같은 사업 또는 사업장에 해당합니다. 추가적으로 공무원은 근로자가 아니기에 근로기준법 적용 대상자가 아닙니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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국선변호사는 월급을 나라에서 받는건가요??
안녕하세요. 근로자님.국선변호인 관련 질문은 법률 카테고리에서 하셔야 할 듯합니다. 다만 간략하게라도 적으면 다음과 같습니다. 형사소송에서 국선변호인 제도가 있는데, 국선변호인은 국가에 소속되어 일하는 변호사는 아닙니다. 평소에 개인 사업, 법인 소속 변호사로 활동하다가 국선변호인이 필요할 때, 추첨되어 변호를 합니다. 변호를 마치면 국가에서 보수를 지급합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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근로계약시 근로시간 오기재되어있는데 급여 더 요구가능한가요?
안녕하세요. 근로자님.요구하기 어려울 듯 보입니다. 오표시무해의 원칙에 따라 잘못 표시하였다고 하더라도 쉽사리 불이익, 해를 줄 순 없기 때문입니다. 사용자와 근로자님 퇴근시간이 17시30분까지라는 것을 알았고, 여기에 합의했기에 상대방이 서로의 의사를 충분히 확인할 수 있었습니다. 단지 표기만 15시30분으로 잘못 표기했을 뿐입니다. 서로가 진정으로 바란 퇴근시간은 17시 30분이기에 연장수당 청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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택배는 월차가있나요 궁금합니다 ..
안녕하세요. 질문자님.월차나 연차는 근로기준법 상 근로자만 누릴 수 있는 권리입니다. 개인사업자라면 월차, 연차는 사업주와 합의사항입니다. 택배 등 특수고용직은 보통 프리랜서 개인사업자이곤 합니다. 다만 특정 가게에 소속되어 일하는 택배원이라면 근로자입니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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이직확인서가 무엇인가요? 알려주세요~
안녕하세요. 근로자님.이직확인서라는 것은 쉽게 말해 근로자님께서 퇴사했다는 사실을 확인하는 문서입니다. 근로자님께서 회사에 출근을 하면 고용보험 등 4대보험 가입을 신고해야 합니다. 반대로 퇴사하면 4대보험 탈퇴를 하셔야 합니다. 이때 탈퇴하면서 필요한 게 바로 이직확인서입니다. 비자발적 퇴사라면 이직확인서를 제출해 실업급여 받으실 수 있습니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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하루 일한 급여 안 주고 미루려는 사장님
안녕하세요. 근로자님.곧장 신고는 어렵습니다. 사업주는 퇴사 후 임금을 14일 이내 청산해야 합니다. 14일 이후부터 책임을 물으실 수 있습니다. 이미 퇴사했으므로 근로계약서는 별도로 쓰실 필요는 없습니다. 14일 기간동안 임금체불 청산을 촉구하시고 그래도 안 된다면 노동청에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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쿠팡이츠 배달파트너 질문있습니다!!
안녕하세요. 근로자님.고용보험을 제외하고 산재, 건강, 국민연금은 이중가입이 가능하기 때문에 벌어진 상황으로 보입니다. 이중가입하면 보험료도 이중으로 내셔야 합니다.회사에 겸업금지 조항이 있는지 취업규칙을 살피시기 바랍니다. 겸업금지 조항이 있다면 회사의 허락을 받아야 합니다. 보통 겸업을 할 때 회사의 허락을 받곤 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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