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자발적 퇴사는 실업급여 수급을 받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 다만 고용보험법상 열거한 사유에 해당한다면 실업급여 수급 대상이 될 수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.11
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근로계약서 상에 어떤 내용에 따라 근로자인지 프리랜서인지 구분을 지을 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자인지 프리랜서인지 여부는 "실질"에 따라 구별되며, 계약서 내용으로 구분하는 것은 아닙니다. 근로자성이 인정되기 위해서는 회사와의 사용종속관계가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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직원 퇴사후 임금 지급 언제해야하는지
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.7월 급여도 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 다음달 25일에 지급하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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퇴사를 하고 퇴직금은 퇴사와 함께 받는게 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 퇴직금 등 청산 절차는 퇴사일로부터 14일 내로 완료되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.11
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직원이 사직서를 냈는데요 혹시 사직일전에 사직취소가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직 의사표시는 바로 효력이 발생하므로 사직을 취소하기 위해서는 회사의 승낙이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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퇴직금 받을 수 있을까요??????
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금이 발생하지 않은 시점에서 퇴직금을 받지 않는 계약 자체가 법위반으로 무효입니다. 따라서 1년이 도래하는 시점에 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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근로관계가 종료된 이후에 직장 내 괴롭힘을 제기할 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 퇴사후에도 재직 당시에 있었던 직장내 괴롭힘에 대하여 노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.11
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연차 일정 공유는 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 연차휴가일을 공유하는 것을 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 연차휴가일을 공유하는 그 자체가 사회통념상의 적정범위를 현저히 벗어나서 근로자의 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 제한하는 것으로 판단될 수 있다면 법 위반 소지가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.11
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정규직 전환시 사직서쓰고 계약서 바로 써야되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서를 아직 미작성하였더라도 구두상 정규직으로의 채용이 합의가 된 것이라면 근로계약은 체결된 것으로 판단됩니다. 다만 회사에 정규직 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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3.3프로 프리 계약으로 들어갔는데 갑자기 사대보험 신고를 했어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자라면, 사대보험 가입의무 대상입니다.네, 1주 15시간 이상 근무한 경우 해당주에 만근 시 주휴수당 지급대상입니다.손해는 아닙니다. 원래 내셨어야 하는 보험료는 맞습니다.근로자의 동의는 무관합니다. 법적으로 사대보험 가입의무 대상자라면 회사는 근로자가 동의하지 않더라도 반드시 가입을 시켜야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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