계약직 중 퇴사 실업급여 신청 가능할까요?
12년 근속 직장을 자진퇴사 후
실업급여 신청을 위하여
타 회사에서 3개월 계약직으로 근로계약서 작성 후 근무하던 도중 회사 사정으로 퇴사하게 되었습니다
(일이 많이 줄어 인원감축 필요)
근무 기간은 한달이 조금 넘었습니다
계약만료가 아닌데 실업급여 신청이 가능할까요?
혹시 회사에 계약만료 퇴사로 요청하면
고용노동부에서 조사시 위반 사항일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
계약만료가 아니라 회사의 권고사직에 의한 것이라면 가능하겠습니다.
3개월 계약인데 계약만료 처리는 어렵겠습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
기간제 근로계약을 체결하셨다가 계약기간 내에 회사 사정으로 퇴사를 하신 것이라면 비자발적 퇴사이므로 정당한 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약기간 내 회사의 사정으로 퇴사하는 것은 해고에 해당하고 혹시라도 회사측에서 자발적 퇴사로 처리하면 실업급여 대상이 될 수 없으니 유의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약기간 도중에 퇴사를 하였으므로 계약만료로 처리할수는 없다고 보입니다.
다만 질문자님 스스로 퇴사를 한 경우가 아닌 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사를 하였다면 권고사직에 해당하여
실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인원감축에 의한 해고나 권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.
질의의 경우 게약만료에 의한 실업급여 수급자격은 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
3개월 계약직으로 근무하다가 1개월 이상 근무 후 권고사직으로 퇴사를 하게 되어도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
자발적 퇴사이므로 수급대상이 아니며 계약만료처리시 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.