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답변 내역

일을 그만둔다고 말한 지 한달이 지났습니다 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 위반에 해당하는 사항으로 무효입니다.퇴사일은 회사와 협의가 필요합니다. 명확히 회사와 협의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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신입사원 교육중 어느정도선까지가 직장내 괴롭힘 일까요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무지적이 사회통념상 적정 범위를 벗어난 것으로 판단된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 통상적으로 폭언, 욕설, 다수가 모인 자리에서 공개적인 질책을 하는 경우 인정 여지가 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.09
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연차 촉진에 대해 질문이 있습니다.!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 연차휴가 1차촉진으로 계획서를 제출받았다면 2차 촉진은 불요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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한 회사에서 여러명 일방적 해고를 했을 때 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장을 관할하는 "지방노동위원회"에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 이는 노동청과는 다른 기관입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.09
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포괄임금제의 정의와 장단점을 알려주세요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.포괄임금제란 정액 내 여러 임금 항목을 포괄하여 반영한 것을 말합니다. 임금관리의 편의성이 있으나, 법정수당이 모두 포함된 것으로 보아 근로자의 임금 청구에 제한이 생길 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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비정규직 근로자와 기간제 근로자는 같은 의미인가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비슷한 의미로 쓰이나 포함되는 유형에서 약간의 차이가 있습니다. 비정규직 근로자란 정규직 근로자가 아닌 자들을 의미하므로 계약직, 일용직, 파견직 등이 포함되며, 기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다. 중요한 차이점으로는 "계약기간의 유무" 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.09
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지적장애인인 직원에 대한 괴롭힘 어디까지 처벌 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 직장내 괴롭힘 사실이 조사 후 확인되면 가해자를 징계해야 합니다. 징계가 충분히 가능한 상황이며, 중징계가 가능한지 여부는 종합적인 검토가 필요하므로 전문가의 심층 상담을 권유 드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.09
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연차휴가 발생일부터 연차사용가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 기준으로 23년 10월 1일(1년 도래 시점)에 15일이 발생합니다. 발생한 시점부터 바로 연차휴가 사용을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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07월5일 입사한 사람의 연차 1일 발생시점은 언제일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.8월5일, 9월5일, 10월5일 이런식으로 한달 만근시 하루씩 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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직장인의 징계에는 종류가 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 아니고 통상 사규 내 징계해고 정직의 중징계와, 감급 견책의 경징계가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.08
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