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알바 시급 휴식시간 포함 안되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간이 아니므로 시급 산정 시 제외하면 됩니다. 7시간분만 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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노동청에 신고 하기 전에 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기하기 전에 회사와 대화를 나눠보는 것이 좋기는 하나, 상황이 여의치 않다면 일단 노동청 진정 제기 후 감독관을 통해서 의사를 전달하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.06
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회사 상황이 어렵다고 연봉을 좀 낮춰야 된다고 하는데, 제가 거절을 했는데 회사가 일방적으로 진행하려고 하는데 가능한건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금은 근로자와 회사가 합의하여 결정해야 하는 근로계약 내용입니다. 따라서 회사가 강제로 삭감할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.06
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피곤하다는 이유로 연차를 사용한다면?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 사유는 본인의 자유입니다. 연차휴가의 취지 자체도 근로자의 피로 회복에 있으므로 문제가 전혀 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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보통 세전급여가 350일때 세금을 39만원이나 떼나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 통상적으로 세전 금액의 10%가 4대보험료로 원천징수 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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취업규칙 변경시 근로자대표 서명만 받아도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경시 과반수 노조가 있는 경우에는 과반수 노조, 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출퇴근 사고는 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청은 회사가 아니라 근로복지공단에 신청해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.06
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연봉협상을 할때 어떻에 말을하면 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인이 여타 직원과 비교하여 성과를 낸 부분을 강조하고, 이를 구체적인 수치(숫자)로 언급하는 방법으로 연봉 인상에 대한 설득력을 높이시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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공휴일 근무수당이 없는데 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴일에 대하여는 수당이 책정되어 있지 않습니다. 연장근로시간은 1일8시간이 초과하는 1시간에 관한 내용으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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1명 평가
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실업급여를 처음 받는 사람은 그 직장에서 6개월 이상이 아닌 고용보험자체 6개월 이상이라는데 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 180일의 기준이 현 직장이 아니라 전 직장에서 고용보험 가입기간이 있다면 합산이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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