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답변 내역

그냥 전부 모르는 척 하고 제일만 해도 되는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 도와줄 필요가 없습니다. 법적인 이외에 질문으로 개인의 사견으로 답변을 드리면 본인 업무 이외에 다른 업무를 도와주다가문제가 생기면 상당히 곤란하게 됩니다. 다른 분들이 생각보다 타인에게 관심이 없을 수 있으니, 본인 업무에만 신경쓰시면 될 것으로사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.28
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토요일도 일요일과 같이 1.5배 시급이 적용되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일에 소정근로일에 근무를하고 토요일, 일요일을 휴일로 설정한 사업장의 경우는 1.5배가 적용이 됩니다. 그러나 1.5배의 적용은5인이상 사업장을 전제로 하고 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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실업급여를 받는도중 인터넷 개인방송가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 도중 소득이 발생하면 부정수급 문제가 있습니다. 그러나 아프리카 방송에서 별풍선을 실업급여 기간동안에 환전하지 않고끝나고 환전을 한다면 소득발생을 파악할 수 없으므로 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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회사의 부도로 퇴직금을 못 받았는데 어떻게 하면 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.사용자가 2주이내 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다. 노동청의 진정을 제기하여 체불임금확인서를 발급 받은 후대한법률구조공단을 통해 체당금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.28
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회사의 갑작스런 법인파산 통보로 실업자가 되었는데 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.사용자가 2주이내 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.3년치까지는 체당금 절차로 가능하나, 나머지 금액은 별도의 민사소송을 거쳐야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.28
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4개월동안 무급으로 일했을경우 업주에게 처벌이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.사용자가 2주이내 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다. 민원을 직접 접수할 수 있을 뿐만 아니라 온라인민원 접수도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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꼭 4대보험을 들어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주 60시간 이상 2개월 이상 연속된 경우가 아니라면 반드시 가입할 필요는 없습니다. 그러나 산재보험은 가입해야 합니다.2. 퇴직금은 수습기간을 포함해서 1년이상 근속기간시 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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최저임금 얼마까지 올라갈까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금은 무작정 올라가는 것이 아니라 최저임금위원회에서 사용자위원과 근로자위원 공익위원이생계비, 유사근로자의 임금, 소득분배율 등 여러요인을 고려해서 정하는 것이므로, 정확하게 얼마나 오를지는예상할 수는 없습니다. 다만 현재 경제상황이 어려우므로, 큰 인상폭은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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연봉협상 지연으로 연봉계약기간 경과시 소급범위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉협상은 연봉계약 최초시점부터 소급적용됩니다. 보통 9월에 협상이 끝나더라도 1월부터의 임금까지 소급해서 적용합니다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 제35조(일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.동종의 근로자가 반수 이상이 적용이되면 노조에 가입되어 있지 않은 근로자도 동일하게 적용이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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육아휴직중에 계약기간만료 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 육아휴직이라도 근속기간에 포함되므로, 육아휴직 중에 계약기간이 만료되면 그 기간으로 계약기간이 종료가 되는 것입니다. 따라서 계약기간 전에 사용자와 협의를 하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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