답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족 사망과 관련하여 회사내 취업규칙등에 규정하였다면 그에 따르면 되며, 규정하고 있지 않다면 부여하지 않더라도 위법한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는다면 퇴직을 하여야 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로신고를 하고 취소를 하였다면 그 내역은 남을 것입니다. 이와 관련하여 소명을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신입생이 신입사원이라면 신입사원도 똑같이 연차유급휴가를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근속시 발생합니다. 일2시간이면 주7일을 일하여도 15시간이 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 시간에 대해 임금이 기본급으로 지급되고 있는데 그만둔다면 실업급여는 수급받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있음에도 사업주가 정당한 이유없이 거절할 경우 처벌될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 휴게시간으로 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정당한 업무지시를 따르지 않고 자진퇴사를 한 것이라면 실업급여수급사유에 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고서면통지는 의무이며 이를 하지 않을 경우 부당해고일 것입니다.