답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자간 합의로 지급기일을 연장하였으나 그 기일까지 지급하지 않는다면 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 그대로 승계된 것이라면 퇴직금도 같이 옮겨져서 새로운 대표가 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 부당해고구제신청이 가능하며 비용은 따로 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 공제내역에 대해서는 사업장에 급여명세서를 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용공고를 올린 후 구직자가 없어 다시 공고내용을 수정하여 올리는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 건강보험은 배달라이더의 경우에는 지역가입자로 납부하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자로 연금을 회사가 납부하지 않은 것에 대해 근로자 신용에 문제가가지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식이 아닌 실질이 근로기준법상 근로자로 인장될수있고 상시근로자수 5인이상인기업은 부당해고구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 일한 실질이 근로기준법상근로자이고 해당 회사가 5인 이상일경우에는 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 계약만료라면 가능할 것입니다.