답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의되거나 근로자가 밝힌 사직일자 전에 일방적으로 그만두게 하는 것은 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입을 위해 주민번호를 주었다 하더라도 4대보험 신고시 해당 근로자의 전 직장을 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 본다면 일을 한 임금을 급여가 아닌 사업소득으로 지급하는 것 부터 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 노무사를 신고하는것은 자유입니다. 다만 신고를 어떤것으로 신고할 것이며 해당 신고에 따라 처벌될 것인지는 가능성이 낮아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 이후 발생한 상황이라면 직장내괴롭힘 요건을 충족하지 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정되고 간이대지급금 요건을 충족한다면 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 권고사직이 맞다면 마지막회사의 이직사유가 권고사직에 해당하므로 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제초 작업중에 사고의 원인에 따라 그 책임 주체가 달라질 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입 조건에 해당한다면 자동으로 가입되는 것이 아니고 회사에서 가입을 하여 처리된 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 건강보험,국민연금 미납여부와 관계 없이 요건에 해당한다면 지급될 것이빈다. 감사합니다.