답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 회사에서 하였고 이에 동의하였다면 권고사직으로 인한 퇴사로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은근슬쩍 눈치를 주는 행위가 직장내괴롭힘까지 갈수 있다면 문제제기가 가능해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장관리번호를 잘못 입력하여 신고가 완료되었다면 취소 신청 후 다시 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 사유에 따라 요건이 달라질 수 있으나 사유에 있어 정당한이유가 있어야 하고 절차에 있어 회사내부규정, 근로기준법 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%이나 4대보험 가입여부보다 실제로 근로기준법상 근로자로 근무하였는지를 판단하여 요건에 해당한다면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 교육을 받은 시간에 대해 임금이 전액 지급되어야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사사유에서 구체적사유에 간병으로 인한 퇴사로 적으면 될 것입니다. 정확한 내용은 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식당에서 근로자를 고용하여 사용한다면 4대보험은 원칙적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육기간이 근로시간으로 볼 수 있다면 임금이 지급되어야 하고 임금을 지급하지 않는다면 노동청 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정 제기가 가능하며 직장내괴롭힘으로 인정된다면 실업급여도 가능할 수 있습니다.