답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급받는 것이 말그대로 위로금이라면 해당 위로금은 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재, 건강보험 가입시 현 직장에서 알수 없습니다. 법인에서 근로자로 일한다면 4대보험은 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 인건비 처리를 프리랜서로 하는 것으로 보입니다. 알바의 실질이 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있는 업무인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에 대하여 위약예정을 하는 계약은 근로기준법상으로 금지되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질은 같은 회사에서 근로하면서 형식만 변경된 경우라면 근로기간은 연결되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 문제와 퇴사문제는 별개로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴사는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 범죄가 해고로 연결되지는 않습니다. 또한 계약서에 범죄관련내용을 적는다고 하여 무조건 막을 수 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이제부터 주6일로 일하자고 하는 것이 계속되는 것이라면 소정근로시간 변경으로 볼 수 있으며 주6일제 시작부터는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 고정 연장근로에 대한 수당은 일반적으로 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고지된 금액과 실제로 공제한 금액이 다른 이유는 고지된 금액은 신고된 보수총액 기준이고 실제 공제한 금액은 요율로 공제하여 그럴 것입니다.