답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 회사에서 재계약을 제안하였으나 근로자가 거부한다면 계약기간만료에 따른 실업급여는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제근로한 시간을 모두 더하고 주휴는 1주에 16/40*8시간으로 계산하여 더하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법이 규정하고 있는 내용이 사무직을 제외하는 내용이 아니라면 직군에 관계 없이 보호될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정신적 제약을 무엇으로 규정하고 있는지를 확인해 보아야 할 듯 합니다 .다만 위와 같은 정도로 결격까지는 되지 않아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 변경하는것에 동의하였고 그에 따라 종료되었다면 계약기간만료에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 10시간씩 2일을 일하였다면 주휴수당은 20시간이 아닌 16시간/40*8로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업에서 주6일. 일6시간 근무라면 (36시간+36/5시간)×4.345주×최저시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 36시간 근로이고 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연차는 발생하며 주40시간에 비례된 시간이 부여될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 한 임금이 지급되지 않았디면 지금이라도 지급되어야 합니다. 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사정에 의한 휴직인 경우 회사에서 근속기간에서 제외한다는 규정이 있다면 제외가 가능합니다.