출장수당이 연봉에 포함되는건가요?
법적으로 연봉에 출당수당이 포함인지가 궁금합니다.
급여명세서에 일근수당이라고 해서 따로 지급이 되는데 이게 연봉계약서에 적힌 연봉에 포함이 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
연봉계약서에 별도로 출당수당에 대한 내용이 없다면 연봉외로 지급되는 것으로 보아야 할 것입니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
출장비의 경우, 해당 금액이 실비 변상인지 또는 실비와 무관하게 일정액이 고정적으로 지급되는지에 따라 임금성(즉, 연봉액 포함 여부)이 달라집니다.
출장 시 지급되는 금품이 실제 발생한 교통비, 숙박비 등 실비 변상 성격이라면 이는 임금이 아니므로 연봉에 포함되지 않습니다.
반대로, 회사에서 출장 여부와 관계없이 일정 금액을 정액으로 지급하거나, 출장일수에 따라 지급하더라도 실제 비용과 무관하게 일당처럼 고정 지급된다면 이는 임금(수당)으로 보아 연봉에 포함된다고 할 수 있습니다.
귀하의 경우 ‘일근수당’이 실제 출장 여부와 무관하게, 매월 일정한 출장이 발생한다는 전제하에 정액으로 지급되고 있다면, 이는 실비 보전이 아닌 임금 성격으로 판단하는 것이 타당합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연봉의 구성항목에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사에 따라 연봉구성항목은 다를 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출장수당 명목의 금품이 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가로서 임금에 해당하므로 연봉에 포함됩니다.