답변 내역
- 임금체불로 고용노동부에 진정서 넣었는데도 입금을 안해줍니다 어떻게해야 할까요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 주지 않는다면 소송이외에 방법은 없습니다. 법률구조공단에 문의하여 도움을 받을수 있는지 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.03.2700
- 알바를 그만두고 일했던 만큼 받는 부분에 대하여.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 별도의 합의가 없었다면 근로관계 종료후 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.275.01명 평가10
- 든든해요!100
- 실업급여 신청 전 다른곳 입사후 2일만에 퇴사안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 아직 실업급여를 탄것이 아니므로 마지막 2일 일한 회사 이직사유에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2700
- 정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 회사의 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는대도 사용하지 못하게 보고를 거부하는 것은 법위반에 해당할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.275.01명 평가00
- 점심시간도 회사에서 근무시간으로 포함시켜주나요??안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간으로 볼 수 있어 임금지급을 하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2700
- 1년이 지났는데 퇴직 시 새로 생긴 연차로 소진하여 퇴사할 수 있죠?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 사용하고자 한다면 회사에서 특별한 사정이 없는한 사용하게 해주어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 상사에게 반항, 항명으로 인한 인사위원회 및 징계가 가능할까요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 징계사유에 해당할 것으로 보이며, 징계절차 및 양정의 정당성을 갖추어 징계를 한다면 정당한 징계가 될 수 있을 것입니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.2600
- 사업장 폐업하면 4대보험 직원은 자동으로안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장이 폐업하게 되면 공단에도 폐업사실이 전해지고 회사에서 보험관계소멸을 하지 않더라도 직권으로 보험관계가 종료되므로 직원들의 4대보험도 상실될 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2600
- 주4일 일하는데 주휴수당은 없나요.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 하루8시간씩 일하기로 하였고 해당일을 개근하였다면 주휴수당은 발생할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 권고사직으로인한퇴사시 위로금개월수안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 임금이 아니므로 사용자에게 위로금을 반드시 주어야 하는 의무는 없습니다.고용·노동 / 구조조정25.03.265.01명 평가00