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실업급여관련해서 알려주세요…..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 그만하세요가 권고사직에 해당하거나 해고에 해당한다면 실업급여 수급사유는 됩니다. 다만 피보험단위기간은 현재 회사만으로는 부족해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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계약시에 퇴직금을 정해놓을 수가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 발생하는 것으로 계약시 퇴직금을 정하였다 하더라도 법적 기준에 미달한다면 효력이 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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연차 수당을 미지급한다고 하는데 법은 어떻게 되있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일기준이 원칙으로 24년 7월부터 25년3월까지는 1년이 되지 않기에 연차는 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.24
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수습교육기간중 퇴사통보받았어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.24
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시간대별 휴일근로수당 계산하는 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 같이 이루어질 경우에는 각각 가산을 하여야 하므로 2배가 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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실업급여와 퇴직금 상담좀 하고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 개인사유라면 일반적으로 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 퇴직금의 경우도 잘은 모르지만 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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직영점과 본점을 하나의 사업장으로 봐도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본점과 직영점이 다른 사업장으로 볼 수 있고 출장비의 규정이 있다면 출장비규정이 적용되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.24
5.0
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취업규칙 중 안전보건 내용을 상황에 맞게 수정해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙을 변경할 경우 불이익한 변경이라면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.24
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노동부에 진정시 노무사와 약정후 위임하여 진정을 제기.할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 진정 관련하여 노무사를 선임하여 진행이 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.23
5.0
1명 평가
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연차갯수잘아시는분~~~알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차개수는 모두 개근하였다면 26개가 발생할 것입니다. 다만 단시간 근로자이므로 연차시간이 적을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.22
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