답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사권자가 사장이고 사장이 위와 같이 퇴사압박을 하였으나 직접적인 해고를 하지 않은 것으로 볼 수 있다면 해고가 아닌 자진퇴사로 볼 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주의 승인이 없는 연장근로에 대하여 명확히 수당을 지급하지 않을 것을 이야기하고 노무 제공을 거부하였음에도 근로자가 일을 하였다면 수당은 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 공제한다는 것은 형식적으로 근로자가 아니라는 전제입니다. 다만 형식이 아닌 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 주휴수당 등이 발생할 경우 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 해당할 것으로 보입니다. 임금체불을 입증하기 위해서는 근로시간과 입금된 내역이 중요하므로 두가지 위주로 준비하시는 것이 좋아보입니다. 추가적인 증거는 상황에 따라 다를 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 말한 것을 가지고 반응할 필요는 없어 보입니다. 임금이 지급일에 지급되지 않으면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 동안 기다린 부분에 대하여 민사소송이 가능할 수 있습니다 .위와 같이 채용취소와 같다고 볼 수 있는 상황이라면 부당채용내정취소 구제신청도 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2년이 되지 않는 시점에 해고가 가능합니다. 다만 바로 해고할 경우 해고예고수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고일 경우 적용됩니다. 회사에서 권고하였고 이에 동의하였다고 볼 수 있다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에 대하여 징계해고를 하였다 하더라도 그 정도에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서는 직장내괴롭힘에서 정신적고통을 받았는지를 판단하는데 사용됩니다. 호소하는 정신적고통을 뒷받침할 수 있는 진단서가 더 유리할 것으로 보입니다.