답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 수습기간이라도 일방적 수습종료는 해고이므로 수습종료의 정당한이유와 절차를 지켜야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉을 한달 임금으로 나누었다면 그 임금을 일할계산하여 실제 일한만큼 지급하면 됩니다. 일반적으로 임금/한달일수*근로관계일 로 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용주가 장애인일 경우 혜택은 관련부처에 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성 판단은 취업규칙을 적용하지 않는다는 조항만으로 부정되지 않습니다. 사용자와의 관계의 실질에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자수와 관계 없이 보장되는 유급휴일입니다. 유급휴일에 일하였다면 휴일근로수당이지급되어야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인변경으로 이직할 때 고용승계인지 새로운 회사 입사인지에 따라 다를 것이며 고용승계된 경우에는 처음법인때부터 기산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 사직일을 표시하였고 회사에서도 동의하였다면 이를 변경하려면 회사의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상품권을 받는 것은 근로소득이 아니므로 4대보험은 공제되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사가 완전히 끝나지 않았다면 결과를 내기 위해 정리중으로 보입니다. 진행상황을 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 55시간 근로라면 주 15시간 이상 근로를 하는 것이므로 이직사유가 실업급여수급사유에 해당한다면 받을 수 있습니다. 월 60시간과 혼동이 되신것은 아닌가 싶습니다.