답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인 변경에 있어 고용승계가 이루어진 경우라면 퇴직금도 승계되어 지급받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간에 대한 측정이 가능하고 실제로 더 일하였는데도 위와 같이 합의한다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작성일자와 계약일자가 다르더라도 근로계약서 상 근로계약기간이 정확하게 적혀있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 3일근로로 일요일 9시간, 월 화 각각 12시간이라면 주휴에 포함되는 시간은 최대 24시간이므로1주 주휴수당은 24/40*8*시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시간이 잘못 되어 있어 실업급여액에 손해가 있다면 정정신청을 하여 바로잡으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리가 되었는지는 근로복지공단에 연락하여 확인하시는 것이 정확할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로조건을 회사측에서 근로자에게 불리하게 일방적으로 저하하는 것은 위법에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 전에 퇴사할 경우 근로계약미이행에 따른 손해배상문제가 있을 수 있으나 실제로 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 업무상 상고를 당하였을 경우 산재처리를 하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 근로일을 알수 없지만 만약 최저임금에 미달되는 임금이라면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.