답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어선 행위를 하고 그 결과 신체적,육체적 고통 또는 근로조건에 불이익이 있을 경우에 해당합니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 노동청에 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견인력에 대하여 고용승계가 이루어 졌다면 근속기간도 같이 승계되므로 퇴직금산정기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.택배회사 마다 정해진 요일이 다를 수는 있으나 배송업무의 경우 토요일도 이루어지는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중 퇴사자 급여 일할계산과 관련하여 정해진 법은 없으나 일반적으로 월급/한달일수 * 근로관계일로 계산합니다.퇴사일을 언제로 정해졌는지에 따라 설연휴 포함여부가 달라질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전직장에서 산재처리를 한 것을 이후 회사에서 알수 없습니다. 다만 건강검진 과정이 있다면 그 검진에서 몸상태를 확인할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 근로자로 근로를 제공하였다면 근속기간에 포함되며 연차도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하던 도중 사고로 부상을 당했다면 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표가 허용한 내용이라면 위와 같이 작성하였다 하더라도 효력이 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전화번호가 다른 것이 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비밀유지계약서나 개인정보수집동의서에 담고있는 내용이 변경된 것이 아니라면 매번 작성할 필요는 없어 보입니다. 감사합니다.