답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 기업에서 사용하는 평균적인 근로자수를 말하며 파견근로자를 제외하면 아르바이트라도 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상용직과 일용직은 일반적으로 근로관계 기간을 의미하는 것으로 상용직은 계속 사용하는 근로자, 일용직은 하루만 사용하는 근로자로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아무래도 신체를 사용하여 장시간 근로를 제공하여야 하므로 일반 사무직보다는 육체적으로 힘이 들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계 없이 실질에 따라 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 12월 1일 입사라면 초일 입사이므로 4대보험이 공제될 것입니다. 24년 12월 이전부터 근로하였다면 이 경우에도 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연차휴가는 의무가 아니므로 아예 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 산재신청이 가능합니다. 간병비는 요겅에 해당한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하였다면 실제 직장내괴롭힘이 있었는지 판단하여야 하므로 조사가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직도 정규직과 같이 정년까지 보장됩니다. 무기계약직이라는 용어가 법상용어는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여가 계속 오르는 상황이고 마지막 근로 시의 임금이 가장 높다면 db형이 유리할 것입니다. 감사합니다.