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일을 하다가 다쳤을때 산재처리는 어떻게 해야 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 일을 하다가 다쳤을 경우 근로자 본인이 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.02
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식당 대표자가 바뀌는데 퇴직금은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자가 바뀌는 것이 고용승계가 된 것이 아니라면 근속기간은 단절될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.02
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추가근로수당은 법적으로 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가근로가 연장근로를 의미한다면 상시근로자수 5인 이상이라면 시급의 1.5배, 5인 미만이라면 시급의 1배가 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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1년 미만근로자 퇴사시 (회계년도) 잔여연차 계산방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 근로기준법보다 높은 근로조건이 적용되므로 회계연도로 주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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회사에서 임금테이블이라고 칭하는데, 임금테이블은 도대체 무엇인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금테이블은 보통 임금정보를 담은 데이터, 표 등을 이야기 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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회사에서 권고사직을 요구하는 발언이 있는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매출이 어렵다는 이유로 그만두면 좋겠다는 사직을 권유하는 말에 대하여 동의하지 않는다면 근로관계는 계속 유지될 것이며 권고사직을 동의하지 않았다는 이유로 불이익한 처우를 한다면 법적으로 상황에 따라 권리구제를 도모할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.02
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6개월 계약직 실업급여 질문이요 ^^
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우 마지막회사의 이직사유가 근로계약만료이므로 피보험단위기간이 180일이 넘는다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.02
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1월 퇴사시 연차발생갯수 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 계산은 해봐야 알겠으나 일반적으로 수당과 소진하여 임금을 받는 것은 큰 차이는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.02
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권고사직 이직확인서 요청시 코드입력
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사시 회사에서 권고사직에 대한 코드를 입력하여 신고하지 않는다면 정정신고가 가능하며, 미리 회사에 물어보는 것도 방법이 될 것이나 대답해줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.02
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화수목 연휴끼면 어떻게 회사에서 휴무하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 상황과 규정들이 다르므로 위와 같은 상황에서 쉬는 곳과 안쉬는 곳 모두 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.02
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