답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 원칙적으로는 5인미만사업장에는 적용되지 않습니다. 서로 약정한 내용을 근거로 주장하셔야 할 듯 합니다. 퇴직금은 5인미만 여부와 관계없이 요건에 해당한다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내라면 퇴사일 다음날부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바한 내역을 고용센터에 알리면 부정수급문제가 없을 것입니다. 3.3%는 피보험자격을 취득하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직근로라도 취업을 한 것이라면 실업급여는 탈수 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직수당은 법적 수당은 아니므로 회사에서 어떤의미로 사용되는지를 보아야 할 듯합니다. 퇴직금의 경우 1년 이상 근속하여야 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 임금에 여러가지 수당을 포함하여 월급으로 지급받는 것을 말하며 통상임금제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 209시간이라고 한다면 주휴수당을 포함한 유급시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 어떤 방법으로 공제하는지 정해진 것이 없기 때문에 2가지 방법 중 최저임금위반문제가 없다면 무엇을 사용하여도 관계는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장업무에 지장이 없다면 투잡을 하여도 괜찮습니다. 4대보험의 경우 고용보험을 제외하고 이중가입이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년이 지나고 퇴사할 경우 계약기간만료로 실업급여 신청이 어렵습니다. 권고사직으로 인한 퇴사로 신고되었는지 확인해보시기 바랍니다.