답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였고 퇴직금 요건에 해당한다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근이라면 출근연락을 계속 취하시고 그래도 계속 연락이 되지 않는다면 징계 해고 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권이 발생한 후 서로 합의에 의하여 임금지급을 하지 않기로 하는 약정을 체결한다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 말씀드리면 근로자러 근로를 제공할 경우 4대보험에 가입하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로의 대한 대가는 휴일근로수당이라고 하며 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 가산율이 반영될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내규정집이 근로기준법에 맞지 않아 청구가 가능하며 근로시간을 입증하여 근로시간 인정 후 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하였다면 임금을 지급하여야 하므로 위와 같이 제안한다고 하더라도 업주 입장에서는 선뜻 응하기 힘들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불은 이직 전에 근로의 대가로 받은 것이므로 실업급여 수급에는 영향이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 경우 1년 이상 근속하여야 발생합니다. 3개월 조금 넘게 근로하였다면 퇴직금은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 만근이 아닌 개근이 요건이므로 지각을 하였다 하더라도 출근을 한 것이라면 발생할 것입니다.연차발생과 별개로 지각으로 늦은 시간을 무급으로 처리하는 것은 가능할 것입니다.