답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이중취업은 말 그대로 2곳에 중복하여 취업을 하는 것을 말하며 위와 같은 내용은 이중취득문제가 발생할 수 있는 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 사업장에서 알아서 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연차는 요건을 충족시 의무적으로 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 위법에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 임금체불에 해당할 것이므로 임금체불신고를 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로자라면 원칙적으로 근로내용확인신고로 신고하여야 하며 해당신고를 할 경우 고용 산재는 가입처리될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였으나 퇴사등으로 사용하지 못할 경우 회사에서는 수당으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 발생요건에 해당한다면 근로계약서 미작성인 경우에도 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다. 다만 월급제의 경우 임금에 포함될 가능성이 있으므로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 작성여부와 관계 없이 임금체불이 있다면 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연금이 지역가입자에 해당한다면 소득이 잡혔기에 부과하는 것일 것입니다. 직장가입자는 주 15시간 이상 근로하여야 가입되므로 지역가입자로 납부통지서가 온 것 같으며 자세한 내용은 공단에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 재해로 질병이 인정되려면 업무와 질병간의 관련성이 인정되어야 할 것입니다. 감사합니다.