답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 경우 가산임금이 적용되지 않지만 통상임금의 1배는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일임금과 주말임금을 합한 금액에서 3.3%를 한 것과 같다면 계산이 잘못되지는 않았을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.첫근로일 이전에 첫근로일을 정확히 명시하여 근로계약서를 작성한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일 임금에서 3.3%, 주말 임금에서 3.3%를 각각 공제하였다면 평일임금과 주말임금을 합한 금액에서 3.3%공제한 것과 같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여인상으로 인한 변경신고를 할 경우 국민연금 납부액이 증가할 것입니다. 국민연금은 나중에 연금으로 돌려 받는 것으로 많이 쌓일수록 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 연차산정을 위한 출근일수에 포함됩니다. 정상출근한것으로 보고 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하였다면 4대보험 가입이 원칙입니다. 사장님과 협의할 수는 있겠으나 법상기준이 우선될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 이전 근로의 대가이므로 발생한 것은 전부 사용 또는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 2년7개월이라면 최종월급의 약 2.5배 정도가 퇴직금이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 연차수당은 전전년도 연차 중 사용하지 않아 수당으로 전환된 것이 포함될 것입니다