답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네, 마지막근로일 다음날이므로 18일로 하시면됩니다.네네네도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 동의 없이 지급기한을 미룰수는 없습니다.신고한다 하더라도 조사과정만 1~2개월 정도 걸릴 것이어서 바로 받는다는 보장은 없습니다.진정을 제기하였음에도 계속하여 지급하지 않는다면 임금체불로 처벌될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이 2개월이고 근로시작일이 10월21일이라면 2개월이 종료되는 시점은 12월 20일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 고용보험 중 고용안정기금과 관련된 부분은 회사가 전액 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사정으로 근로를 못할 경우 회사에 이야기하시어 원만하게 근로관계를 종료한다면 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 법적으로 입사일 기준이 원칙으로 입사일로부터 1년 되는 시점에 발생하는 것이 맞습니다. 다만 관리의 편의상 1월1일 기준으로 비례하여 부여할 수 있으나 전체 부여 연차가 입사일기준보다는 높아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.영업양도에 따른 고용승계의 경우 근로자의 근로관계 전체가 승계되는 것이 원칙입니다. 물론 승계 거부의사를 밝히고 a회사에 남아있을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 전부터 회사에 다녔고 65세 이후까지 계속하여 근로하고 있다면 고용보험료를 계속 납부할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대기발령 중 임금은 대기발령의 성격이 징계성조치라면 급여가 삭감되거나 일부 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급하면 되며 따로 별도의 양식은 없습니다. 확실히 하고자 한다면 퇴사 합의서 등에 미사용 연차는 수당으로 지급한다는 내용을 추가하시면 될 듯 합니다.