답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 근로한 시간에 대한 임금은 별개로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서 공휴일, 근로자의 날은 법에서 정한 유급휴일이므로 해당일은 휴가사용이 되지 않습니다.1주일 중 공휴일과 연차로 근로한 날이 없을 경우 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 사용하시는 것이라면 원칙적으로 근로계약서 작성 및 4대보험 처리를 하여야 합니다.프리랜서로 등록하고 비용처리는 가능할 것이나 추후 4대보험 미가입으로 인하여 소급가입 및 과태료 처분 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사대표님의 경우에도 해당 항목을 넣어 지급할 수 있습니다.해당항목에 대한 비과세도 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취하를 하실 때 처벌불원의 의사를 포함하여 취하하셨다면 재진정이 불가능 할 것이고 포함하지 않고 일반취하로 진행하셨다면 재진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여하는 회사 같습니다.추후 퇴직시 입사일기준으로 산정하여 부족분이 있다면 추가로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가 중 근로계약기간이 만료되었다면 출산전후휴가급여 상당액을 고용센터에 근로자가 신청하여 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금명세서발급은 의무적으로 하여야 하며 하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.회사에 요청해보시고 해결되지 않는다면 노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 진정을 제기하였다면 진정인과 피진정인 모두 출석하여 조사를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장 3시간 × 1.5 + 야간 3시간 × 0.5배 하시면 됩니다. 3시간은 2배해서 받으시면 될 것입니다.