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답변 내역

회사 내규에 있는 조항임에도, 반려할 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 질병휴직 조항이 의무규정인지 임의조항인지 부터 보아야 합니다.규정이 의무규정으로 되어 있을 경우 그에 맞게 신청하였는데도 거절당하였다면 이는 취업규칙 위반이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.02
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다른사람앞에서 모욕을 준 주임이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 노동청에 신고는 가능합니다. 다만 같은 사유로 신고한다면 회사에서 적절한 징계를 하였을 경우 추가적인 징계가 없더라도 종결될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.02
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무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사의 경우 사직처리가 일정기간동안 되지 않거 무단결근처리되어 평균임금 산정에 불리할 수 있으며, 회사에서 무단결근에 따른 손해배상도 청구할 수 있습니다. 다만 현실적으로 많이 일어나지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.02
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권고사직에 해당하는 경우와 증거남기는 방법 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 임금미지급 내역도 좋지만 임금을 지급하지 못할만큼 어려워 사직을 권고한다는 등 근로관계를 사용자가 먼저 종료하고자 하는 내용이 중요합니다.먼저 권고사직 이야기를 하는 것을 남기면 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
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회사 사직서 제출했는데 처리를 안해주는 경우?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였지만 회사에서 수리하지 않는경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.02
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주휴수당은 어떤경우에 발생되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1) 1주의 근로관계 2) 1주 소정근로일 개근3) 1주 소정근로시간 15시간 이상위 3가지 요건이 충족되어야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
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해고예고수당을 받을수있는지요 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 합의하셨다면 해고라고 보기는 힘듭니다. 다만 퇴사일자를 합의하기 전 일방적으로 3일 후 퇴사하라고 하였다면 해고에 해당할 수 있으며, 해고로 판단된다면 근속기간이 3개월 이상일 때 해고예고수당이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.02
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연차유급휴가일수 산정방법에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도는 법상 원칙은 아니지만 관리의 편의상 인정해주는 개념입니다. 퇴사시 입사일 기준에 비해 불리하지 않도록 운영한다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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근로계약서 상의 내용이 정규직 여부 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직은 보통 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다. 위와 같이 근로계약 종료일이 없다면 정규직으로 벌 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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점심시간 근무 퇴사후 돈으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간에 일을 못한것을 입증할수 있다면 해당하는 시간에 대하여 임금을 지급받을 수 있습니다.다만 임금 소멸시효는 3년이므로 8년 전체는 확보가 되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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