답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로에 30분이상 휴식시간을 근로시간도중에 부여하여야 합니다. 다만 저녁식사제공은 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 상시근로자수 5인 이상이고 휴일대체가 적용되지 않는다면 선거날 근로는 가산수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바에 경우 취업으로 인정될정도의 수준이 아닌이상 가능하며 단기알바를 하신날을 고용센터에 보고한다면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 가입하여 계약기간만료로 종료된다면 가능할 것입니다. 다만 고용보험 가입이 되는지가 중요할듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일근무가 휴일 또는 연장근로라면 근로자동의 없이 시킬수는 없으며 상시근로자수에 따라 가산수당이 발생되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이라면 사직서는 작성할수있으나 자진퇴사가 아닌 권고사직으로 작성되어야 추후에 분쟁발생시 유리할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산에 대해서 법적으로 정해진것은 없으나 일번적으로 한달일수로 나눈후 입사일부터의 기간을 곱하여 계산합니다. 31일로 나누고 14를 곱하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가불을 요청할경우 사업주도 동의한다면 가능하며 가불기간에 해당하는 근로를 제공한다면 별도의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계 종료 후 14일내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 주휴포함 최자시급은 약 11832원 정도가 됩니다. 주휴포함 12000원이면 최저위반은 아닙니다.