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회사에서 몇 년째 연봉을 올려 주지 않아요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 최저임금 이상 지급된다면 문제가 되진 않습니다. 다만 오래 일하신 경력을 말씀하시며 회사와 협의해 보시는 것도 좋을듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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초과근로 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 없음과 초과근로시간을 입증할 수 있다면 지급되지 않은.임금을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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편의점 월급 및 퇴직금 미지급 질문드립니당!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도 임금등이 지급되지 않으면 회사 관할 고용노동청에 임금체불진정제기가 가능하며 조사결과 임금체불에 해당한다면 시정명령이 나올 것입니다.아래 두 사유와 임금지급은 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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급여문제 궁금해요 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 30분 먼저 출근하는 것이 근로시간 또는 준비시간, 대기시간으로 인정된다면 유급으로 하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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계약만료후 계약서 안쓰고 3개월지나 퇴사하면 실업급여 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기간제법 예외사유여서 2년이 넘어도 괜찮습니다.계약을 3개월로 쓰고 연장하지 않는다면 기간만료로 처리할 수 있을 듯합니다. 자세한사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.24
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산재 처리는 회사의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리는 회사의 동의가 없더라도 근로자가 근로복지공단에 신청하여 승인이 된다면 처리 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.24
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실업급여는 일당으로 받나요 월급으로 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 실업급여는 급여일수를 기준으로 산정하여 월 단위로 지급될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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정규채용을 약속받고 인턴활동 중 임신을 했는데 정규채용이 되지 않았을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 수습기간 종료는 해고에 해당할 수 있으며 해고의 사유가 임신을 이유만으로 한다면 이는 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.다만 회사에서 다른 사유로 수습기간을 종료했다면 정당해고가 될 수도 있습니다.사유를 한번 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.24
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편의점 수습기간 최저시급에 대한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 계약서에 어떻게 적혀있는지가 중요할 듯 합니다.3~6월로 생각하고 있다는 것은 본인생각이며 만약 근로계약 체결시 1년 미만으로 적힌것이 아니라면 1개월 감액은 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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일주일 알바 하루 일하고 나오지말란 연락받았는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 아르바이트라 하더라도 근로계약기간 전에 일방적인 근로관계를 하였다면 해고에 해당하며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.24
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