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답변 내역

일반 회사에도 매년 연봉협상과 그에 따른 계약갱신을 하는데 솔직히 중소기업의 경우 협상이 아니고 통보수준인데 서명을 안하면 계약 해지 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상에서 이를 받아들일 수 없다면 서명을 하지 않을 수 있으며, 서명하지 않았다면 기존 근로조건이 유지될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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연차 휴가 제도는 5인 미만 사업장은 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 미만 기업에는 적용되지 않아 의무사항이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.20
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5인이하 직장에서는 야간수당을 안줘도 되는건가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이하가 아닌 5인미만인 사업장은 야간 가산수당, 연차수당 등이 의무가 아니므로 주지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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퇴사예정일 전에 해고통보를 받았습니다. 이것도 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의된 근로관계 종료일이 있는데 그 전에 일방적으로 나가라고 했다면 해고에 해당할 수 있습니다.상시근로자수5인 이상이라면 부당해고 구제신청도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.20
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실업급여 이직확인서/상실신고 처리를 안해줄경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금, 연차수당 등 임금이 산정되어야 퇴직정산을 할수 있기에 그런듯 합니다.이직확인서발급요청서도 보낸상황이므로 답답하시겠지만 현재로썬 다른 방법은 없어보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.20
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이직시 4대보험 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일까지 일한 경우 이전 회사에 4월분이 공제될 것이고 새 회사에서는 5원 분부터 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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근로기준법상 주휴수당을 지급하지 않으면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 법기준으로 법기준에 미달된 부분은 무효입니다. 주휴수당을 지급하지 않기로 하였다 하더라도 요건에 해당하면 지급해야하며 하지 않을시 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.20
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1인 근무 매장 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1인 매장이라 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 지급되어야 합니다.하루 법정근로시간은 8시간이므로 주 소정근로시간은 16시간이 될 것이며 1주 주휴수당은 16/40*8*시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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해고 예고에 관련해서 질문 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간을 포함하여 근속기간이 3개월이 넘었다면 30일전 해고예고를 하지 않을 경우 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
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상사와의 갈등으로 인한 해고는 실업급여 수령 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직일 경우에 받을 수 있습니다.위와 같은 경우라면 실업급여 수급사유가 될 수 있을 듯 합니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.20
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