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급여 상승 후 사대보험 정산 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매년 3월에 보수총액신고를 하여 보험료를 정산하게 되며 덜 낸 것이 있다면 더 내게 됩니다.만약 퇴사를 한다면 퇴직정산을 통해 4대보험 정산이 이루어져 위와 같은 방법으로 처리될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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계약직인데 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.흡수합병이 되었다 하더라도 실제 근로관계 종료 사유가 계약기간 만료로 인한 것이라면 실업급여 요건에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.26
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계약직(알바)도 부당해고 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 권고사직을 제안했을 때 근로자가 이를 수락하지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 이는 해고에 해당합니다.해고에 해당하고 정당성이 없다면 부당해고이며 이는 상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니고 있다면 관할 지방 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.26
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퇴직금을 계산하는 방법은 어떤 방법이 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산 방법은 법상 1가지 입니다.다만 퇴직연금이라면 DC형의 경우 퇴직금 또는 DB형과는 다르게 계산됩니다.일반적인 퇴직금이라면 같은 방법으로 계산하였을 것이나 근속기간, 최종 3개월 임금에 차이가 있어 다르게 나온 것이 아닌가 싶습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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입사 후 수습기간에는 80% 임금만 지급을 해도 된다고 하던데 그 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사후 수습기간 80%임금을 지급해야 한다는 조항은 없습니다.다만 최저임금법에 수습개월3개월 동안 최저임금 90%이상을 지급할 수 있다고 규정하고 있습니다.만약 수습기간 80%임금이 최저임금 90%보다 높다면 가능하며, 최저임금 90%다 낮다면 법위반일 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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만약 사측이 체불 임금 진정서를 무시하고, 체불 임금을 미지급 하겠다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 노동청 조사에서 인정 받았는데 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 회사가 처벌받는 것은 별론으로 하고 요건이 된다면 대지급금제도나 민사소송을 통해야 할 듯 합니다.노동청 강제 지급명령은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.26
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실업급여는 어떤 경우에 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여기서 말하는 6개월은 피보험단위기간입니다. 따라서 월력상 6개월보다 많은 근무가 필요하며 일반적으로 7~8개월입니다.피보험단위기간이 180일 이상이되고 마지막회사의 이직사유가 실업급여 수급사유라면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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당일 퇴사를 어떻게 진행해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일 사직서를 제출하였을 때 회사에서도 동의한다면 불이익은 없으나 회사에서 사직서 수리를 거부한다면 약 한달 후에 퇴직이 됩니다.그렇게 된다면 퇴직금산정을 위한 평균임금 산정기간 3개월 중 1개월이 무급으로 될 수 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.26
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정규직 1년 2개월 근무 자진퇴사 이 후 계약직 2개월 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다.피보험단위기간과 이직사유가 요건에 해당하므로 받을 수 있을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.26
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연차발생은 해가 바뀌면 자동으로 하루가 주어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일로부터 1년 단위로 발생하며 1년 1일이 되는 시점까지 근로관계가 유지되어야 1년 동안의 연차휴가가 주어집니다.근속기간 1.2년 15개3.4년 16개5.6년 17개 이런식으로 25개까지 늘어납니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.26
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