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권고사직을 요청받았습니다 1개월후에 퇴직
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월뒤 권고사직 요청을 받은 경우 아직 해고가 아니기에 해당 권고사직을 거부할 수 있습니다.물론 회사에서 일정금의 위로금을 주며 권고사직으로 종료하기를 제안할 수는 있으나 위로금은 의무사항이 아니므로 이를 회사에서 지급할 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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휴게시간관련 주휴수당 지급 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간이 아니므로 휴게시간 제외 주 15시간인지를 살펴봐야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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아르바이트생 근로계약기간종료시 서면통보해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 31일까지 근로관계가 유지되고 그 이후 근로가 없다면 해고가 아니므로 서면통지는 요구되지 않습니다.다만 12월 31일 이후 근로관계가 유지되었다면 해고에 해당할 수 있으며, 현재 회사가 상시근로자수 5인 이상이라면 서면통지, 해고의 정당한 이유가 요구될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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2024년 최저 임금이 안될경우는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 24년도 근로분을 24년 최저임금에 미달되게 지급한다면 임금체불에 해당 할 것이며 그 부족분은 사용자가 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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4대보험 공제 궁금한 점 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금의 경우 한번 정해지면 큰 변동이 없는 경우 1년동안 고정금액으로 공제됩니다.건강,요양, 고용보험에 경우 소득대비 공제금액이 바뀌나 회사에서 공단에서 고지된 금액으로 공제후 추후 퇴사시 한번에 정산할 수도 있을 것입니다. 위처럼 공제한다 하더라도 퇴사시 제대로 정산한다면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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이런경우 해고예고수당 조건에 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상황은 해고에 해당 할 가능성이 높아보입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 민원을 제기하실 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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2번 작성한 근로계약서 퇴직금은 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 계약이 실질적으로 계속근로로 볼 수 있는지 여부가 중요할 듯 합니다.다른 사정 없이 근로계약서만 다시 작성하였다면 계약직 입사일을 기준으로 판단 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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계약직으로 채용해서 나중에 의무적으로 정규직으로 바꿔줘야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 기업일 경우 2년을 초과하면 정규직으로 전환됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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연차 발생시기는 당해년도 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 발생시기는 입사일 기준인지 회계연도 기준인지에 따라 다를 수 있습니다.입사일 기준이라면 이번년도 입사 월 일에 발생할 것이며 회계연도라면 회사의 기준일에 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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연봉 인상은 회사에서 의무 사항인가요? 선택 사항인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상은 현재 임금이 새로운 해의 최저임금 이상으로 지급한다면 의무사항은 아닐 수 있습니다.다만 계약서 등에 연봉인상과 관련된 내용이 있다면 그에 따르면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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