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답변 내역

직장에 근무하는데요 혹시 월차를 다썼는데 내년꺼를 당겨 쓸수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 쓸 연차가 없기에 불가능 합니다. 다만 회사에서 동의해 준다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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정규직 퇴사 후 1개월 계약직 실업급여 신청 시, 이직증명서 내용 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직으로 다닌 회사의 이직사유는 중요하지 않습니다. 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다.이전 회사의 이직확인서를 요청하는 이유는 피보험단위기간을 확인하기 위함이므로 1)으로 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.20
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급여를 두번 나뉘서보낼경우 퇴직금정산?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두번 나눠서 받더라도 두 금액이 근로의 대가인 임금이라면 당연히 같이 정산하여야 합니다.현재 상황은 평균임금이 통상임금보다 높아 보입니다.만약 반대라면 통상임금으로도 정산할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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4대보험 가입이 된 사업장, 산재처리를 안해주면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 하시면 됩니다. 다만 산재보험에 가입이 안되어 있을 경우 근로자성을 입증하고 진행하시면 됩니다.관련해서 가까운 노무사나 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.20
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알바생 매장내에서 근무하며 식사하면 식사시간에 포함해서 지급해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 식사시간이 근로자가 업무에서 벗어나 자유로이 이용할 수 없다면 대기시간으로 볼 수 있어 임금이 지급되어야 할 가능성이 높습니다.1인 근로라 대기시간에 해당할 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.20
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계약서에 나와있지 않는 곳에서 근무 후 초과근무비용 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 다른 직무나 다른 곳에 근무하는 것은 문제될 수 있으나 근로자도 동의 하였다면 큰 문제는 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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10/20일에 입사한 후 2달만 근무하고 퇴사하는 분은 12/20일에 퇴사처리 하면 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10/20부터 2달이면 마지막 근로일이 12/19일이 될 것입니다.4대보험 상실일은 12/20으로 처리하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.20
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중도퇴사자 당월급여계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세전으로 150만원/31일*21일로 계산하시면 될 것입니다.이후 세금을 제한 금액을 받을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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대학 교수도 근로기준법상의 근로자에 해당한다는 주장을 하기 위해 판례를 첨부한다면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대법원 판례검색에 교수 근로자성 이라고 치시면 판례들이 나올 것입니다.살펴보시고 상황과 유사한 사례를 참고하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.19
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사직서 수리 관련 하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였는데 회사에서 수리를 거부할 경우 근로관계 종료는 약 30일 이후에 발생합니다.그동안 출근하지 않는다면 무단결근 처리가 되어 퇴직금 등을 산정하는 평균임금이 낮아 질 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.19
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