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11시간 근무시 법적 휴게시간?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간에 30분이상을 휴게시간으로 부여해야 합니다.11시간 근로라면 최소 1시간은 부여해야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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5인 미만 사업장은 휴일 수당을 못받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만일 경우 휴일근로 가산수당을 못받는것이지 일한날에 대한 임금은 받을 수 있습니다.휴일근로시간 *시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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3개월 계약직도 공휴일휴무 보장되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 계약직여부와 관계 없이 휴일근로에 대하여 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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주7일 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 1주는 휴일을 포함한 7일을 의미합니다.주휴포함 7일로 생각하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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사업주가 근로자를 해고예고를 하지않고 해고를 하는것은 근로기준법위반인가요 아니면 해고예고를 하지않아1개월분 임금만 지불하면 법률상문제가 없는지요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고의 정당성과는 관련이없습니다.만약 30일치 통상임금을 지급하였다면 해고예고 위반 문제는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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이런분도.실업급여 되나용가리?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 실업급여수급사유가 되고 두 회사를 합쳐18개월 동안 180일 피보험단위기간이 된다면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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업무외의 일로 괴롭히는 대표가 있는데 이 경우엔 어떡해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같습니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 사업주가 가해자인경우 노동청에 바로 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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이직 확인서 고용센터 팩스로 안받고 등록해달라고 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 고용센터로 바로 보내서 처리됩니다.근로자한테 보내는 일은 보통 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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근로계약서 미작성으로 형사처벌로 넘어갈경우 무죄가 뜰수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고하였다면 조사가 이루어지고 법위반사항이 있다면 검찰로 송치될것입니다. 조사결과에 따라 유 무죄가 달라질 것이니 조사에 성실히 임하시는것이 좋습니다.근로자불이익은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.14
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연차수당 미지급에 대해서는 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 경우 연차 요건을 갖추었는데도 지급하지 않는다면 회사관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.신고후 조사가 이루어질 것이며 법 위반으로 판단되면 사업주는 처벌받게 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.14
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