답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 52시간제가 적용되지 않아 57시간이 가능합니다.주휴의 경우 최대 8시간이므로 8시간을 적용하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당 여부는 실근로시간으로 판단하게 됩니다.실 근로시간이 하루 8시간 이상 또는 주 40시간 이상이 되지 않았다면연장근로수당은 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 정확히 봐야 알수 있지만만약 일8시간, 주40시간인 주5일 근로로 계약서가 쓰여있을 경우일 8시간 또는 주 40시간을 넘는 시간에 대하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 시급에 1.5배를, 5인 미만인 경우에는 시급에 1배를 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.2. 주휴수당 계산은 (주휴수당 = 시급 * 주소정근로시간/40시간 * 8시간)으로 계산하시면 됩니다.3. 휴식시간은 4시간에 30분이상 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강상 이유로 실업급여는 치료 후 다시 취업활동을 할수 있는가가 중요합니다. 그와 관련하여서는 해당 지사 담당자와 이야기 해보시는 것을 추천드립니다.다만 회사에서 재계약 오퍼가 왔어도 이를 거절하고 예정된 일자에 퇴사한다면 자발적 이직이 아닌 계약기간만료로 인한 근로관계 종료가 되어 실업급여 수급사유가 됩니다. 한번 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 근속기간이 1년 이상이면 발생합니다.마지막근로일이 12월31일 토요일까지라면 1년에 해당하여 퇴직연금은 발생할 것입니다. 분쟁을 방지하기 위하여 퇴사일(4대보험상실일)이 1월1일로 됐는지(상실일은 마지막근로제공일 다음날이므로) 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입야부와 별개로 근로자로 근무하면서 주소정근로시간 15시간 이상이고근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.근로자로 근무한것이 맞다면주말근무가 10시간이라고 하셨는데 주말 합쳐서 10시간이면 퇴직금이 발생하지 않을 것이고주말 토 일 각각 10시간이라면 소정근로시간이 15시간 이상이므로 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금은 퇴직전 3개월간의 세전 임금으로 구합니다.따라서 세전금액으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로시간읔 22시부터 06시까지 적용되며임금가산은 상시근로자 5인이상 부터 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간에 30분 이상을 부여하도록 하고 있습니다.총 체류시간 시간(9-18시) 9시간 중 휴게 1시간을 부여하였다면 법정 기준인 8시간에 1시간(4시간에 30분 씩)을 부여한 것이 되어 법상 문제는 없습니다.질문 주신 점심시간 1시간 이외에 별도의 휴게시간은 근로계약서 등에 특별한 사항이 없다면 포함되지 않은 것으로 사료됩니다.감사합니다.