답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 하려면 정식적으로 퇴사를 하여 근로관계를 완전 종료하고 신규 채용으로 입사한다면 다시 1년근로가 시작될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 변경된 근로계약서를 새로 작성하였다면 이미 해당 조건에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 회사에 조정을 원한다고 말할수 있으나 회사에서 의무적으로 해줄 이유는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 저축의 개념과 비슷하므로 따로 정산은 없습니다. 4월 3일이 퇴사라면 4월 1달치가 전액 부과될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날 근로를 한다면 근로한 시간에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일하는 중에 사고를 당한 것으로 산재신청을 하는 것으로 회사가 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절은 휴일대체는 허용되지 않습니다. 보상휴가제는 가능합니다. 따라서 노동절 근로시 가산수당과 동일하게 휴가도 가산되어 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.억울하시다면 재진정을 제기하여 다시 사안에 대해 판단 받아보실 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 규정만 존재한다면 결혼에 대해서만 1일 지급될 것입니다. 회사에 상황을 이야기하고 조치 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절이 공휴일이 되었으므로 학교에서 일하시는 선생님 들도 쉽니다. 쉴 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로할시 발생합니다. 1년 6개월이라면 근속기간 반영에 1년6개월 모두 반영됩니다.감사합니다.