답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양으로 인하여 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 지급받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아에 대하여 각자 처한 상황이 모두 다르므로 단정할수는 없을 것이나 300이상이어도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 채용취소는 부당해고 구제신청이 가능합니다 .부당해고 구제신청이 인정된다면 입사일부터 심문회의까지 급여가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두개 사업장에서 모두 직장가입자가 된다면 두 사업장에서 건보료가 부과됩니다. 다만 두 회사 소득에 따라 조정이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가 사용을 사용자가 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 것입니다. 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 대선날 근로할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바면접을 본 이후에 통장사본과 보건증을 내라고 한 것이라면 같이 일하자는 말로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 1달을 쉰것이 근로관계 종료로 볼 수 있다면 3월부터 1년이 되어야 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고 사유가 실제와 다르다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.