답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 4대보험에 가입하여야 합니다. 피보험자격확인청구를 통해 소급가입 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최초 요구안은 확정이 아니므로 노동계 입장에서 제시할 수 있다고 보여집니다. 최저임금은 위원회에서 수차례 논의후 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 야가수당은 통상시급의 0.5배를 추가로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 재입사시기에 대해서는 정해진 바는 없습니다. 바로 할 수도 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 연차수당으로 전환된 때부터 3년간 받을 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자간 합의로 지급기일을 연장하였으나 그 기일까지 지급하지 않는다면 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 그대로 승계된 것이라면 퇴직금도 같이 옮겨져서 새로운 대표가 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 부당해고구제신청이 가능하며 비용은 따로 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 공제내역에 대해서는 사업장에 급여명세서를 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용공고를 올린 후 구직자가 없어 다시 공고내용을 수정하여 올리는 것은 문제되지 않습니다.