답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시에 사직서는 권고사직으로 인하여 사직한다는 내용이 들어가면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 원칙적으로 법정휴가가 아닙니다. 연차를 사용하여 쉬게하는 것이 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 알 수 없으나 주말에 방문객이 많아 이 후 재정비가 필요하여 월요일에 휴무로 하는 것은 아닐까 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유 중에는 계약기간 만료도 수급가능사유에 해당합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대해 모르쇠로 일관한다면 형사처벌은 물론 민사소송까지 가능하므로 방법을 강구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트는 원칙적으로 사업장에서 대타등 특이사항에 대해 대처해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소음성 난청/이명이 업무관계로 인하여 발생한 것임이 입증될 수 있다면 산재가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주6일 11시간(휴게시간 제외)로 상시근로자수 5인 미만이라면(209+(3*6*4.345))*최저시급이 최저임금이 되며 이 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 월급이 계속 정기적으로 들어오지 않고 늦어지는 것도 임금체불에 해당하 ㄹ것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 미작성하였고 14일 이내에 금품청산이 되지 않았다면 신고가 가능하며 형사처벌도 가능할 수 있습니다.