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회사에서 연차 결재를 거부한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 원하는 시기에 연차를 사용하게 해주어야 하며 다만 그시기에 사용하는것이 회사운영에 막대한 지장을 초래할 경우 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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개인사업장 사용자 보수총액 신고하는 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소득금액을 보수총액 신고에 넣으시면 되며 12개월이 맞다면 12개월로 넣으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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자영업(동업) 4대보험 가입 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자영업을 하고 있다면 직원과 사업주 모두 4대보험을 직장가입자로 가입하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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안녕하세요 주휴수당 문제로 5/30 금요일 퇴사자 상실신고를 6/2로 하면 6/1급여를 지급해야하는건가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고를 언제로 하든 실제로 근로를 제공한 시간만큼에 대해 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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알바 출근 전 그만 두려고 합니다 !!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 아직 업무가 시작되지 않았으므로 근로를 하지 않을 것을 알리는 것이 좋아보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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기간제교사로 일한 경력을 다음 학교 지원시에 이력서에 안쓰면 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 교사로 일한 경력을 다음 학교 지원시 이력서에 쓰지 않을 경우 경력허위기재가 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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사직서 제출 후 약속한 날짜까지 후임자가 안들어올경우 근로자는 인수자가 올때까지 있어야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계와 관련하여 일정기간 업무를 보았음에도 불구하고 후임자가 구해지지 않는다면 이는 근로자가 책임질 부분은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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고정OT는 연장근로에 대한 대가인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정ot는 말그대로 고정적인 연장근로수당을 잡아 놓는 것을 말합니다. 포괄임금제 안에 포함되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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임금과 상계가 가능한 계산의 착오라는
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 전액지급이 원칙이나 계산의 착오 등의 경우 예외적으로 허용됩니다. 예를 들어 시간을 실제보다 많이 곱한 경우 등이 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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강제부서이동, 강제전환배치,전보
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동에 있어서는 사용자에게 재량이 많은 부분 인정되나 무조건 할 수 있는 것은 아니고 부당할 경우 부당인사발령을 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.28
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