답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생한 것을 사용하였다면 연차는 유급이므로 월급이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되는 수당이 많아진다면 통상시급이 높아질 것이고 높아진 통상시급으로 계산되는 여러 수당등이 높아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 하루 10시간근로라면 1주 주휴시간은 8시간이 될 것입니다. 여기에 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있는 요건에 해당하지 않는다면 회사에서 따로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일급은 월급이 한달 임금을 계산하여 지급하는 것처럼 1일 단위로 임금을 계산하여 준다는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.0.9프로는 고용보험 요율이며 3.3%는 사업소득세 요율입니다. 근로소득과 사업소득의 차이가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 곳에서 임금을 지급하지 않고 있다면 임금체불에 해당하여 노동청 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 끝난 후 별도의 이야기가 없었다면 일반적으로는 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 퇴사의사를 밝힐 수 있으며 그전 근로조건이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 실수로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 그 손해가 해당 근로자의 실수가 어느정도 반영되었는지 등을 따져야 하며 곧바로 손해액 전액을 청구할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성시 근로자에 대한 불이익은 없습니다. 근로자로 일한다면 근로계약서를 작성하여야 합니다.