답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 회사에서 법정수당을 지급하지 않거나 해고한다면 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자발적 퇴사후 다른 일을 하다가 이직할 경우 마지막회사의 이직사유로 실업급여를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소 협박 등과 해고를 다투는 것은 별개이긴 합니다. 주장을 개별적으로 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 근로를 제공하던 중에 사망을 하였다면 중대재해처벌법 위반인지를 확인하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요합니다. 위와 같다면 이직사유를 문제삼지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱업체를 통해 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못하였다면 임금체불 진정등을 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거일도 휴일이므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 5월1일부터 근로해서 1년은 25년 4월 30일까지 근로를 하면 됩니다. 1년 이상 근속시 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 기간 중복에 대한 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제에 포함되는 근로시간은 별도로 정해진 것은 없습니다. 정확한 포괄근무수당의 의미가 무엇인지에 따라 달라질 것입니다.