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10인 미만 회사에서 실업급여 수급할시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 근로자가 수급하는데 있어 그 이직사유가 권고사직 등이라면 고용관련지원금 등에 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
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기간제 계약직 최저임금 미달로 인한 자진퇴사, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 미달로 인하여 이직한 경우에도 요건에 해당한다면 실업급여수급대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.27
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실업급여 또 받을 수 있나요? 도와주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 아직까지 횟수의 제한은 없습니다. 요건을 충족한다면 다시 신청하여 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.27
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강제로 사직서 작성하며 싸인했는데 혹시나 해당날짜까지 출근하지 않게 되면 손해배상청구 당할 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 남아 있는데 출근하지 않는다면 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다. 다만 그 손해에 대해 회사에서 입증해야하는데 현실적으로 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.27
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이렇게 계약했는데 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간이상인지가 중요합니다. 주6일 40시간이 소정근로시간 변경으로 볼 수 있을지가 중요해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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계약직(육아휴직 대체) 퇴사 후 연차 정산
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라 하더라도 육아휴직기간은 출근한 것과 마찬가지로 보아 연차가 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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기간제 근로자 급여 소급 관련 질의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급하지 않은 휴일 수당을 소급하여 지급하는 것은 임금채권이 남아있는한 언제든 가능합니다. 연가로 대체하는 것은 근로자대표와의 동의가 없다면 불가하며 소급하여 동의하는 것이므로 허용되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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직무 이외 업무 지시, 거절 권리 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직무 이외의 지시한 업무가 정당한 업무지시가 아니라면 거절 할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.26
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최저임금 미달하는 아르바이트 시급 및 미지급 주휴수당 해결 방안 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 미달, 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반이므로 노동청 진정을 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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소액체당금의 3개월 기준에 관한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월은 달이 아닌 일수로 계산하여 3개월치를 받을 수 있습니다. 1월 중 일부는 받을 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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