답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 전액지급이 원칙이나 계산의 착오 등의 경우 예외적으로 허용됩니다. 예를 들어 시간을 실제보다 많이 곱한 경우 등이 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동에 있어서는 사용자에게 재량이 많은 부분 인정되나 무조건 할 수 있는 것은 아니고 부당할 경우 부당인사발령을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재가 발생하였고 이를 산재신청하여 보상받는 것은 중대재해 등이 아닌 이상 회사의 불이익을 주지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 4시간 근로를 하는 업무는 채용공고사이트 등에서 확인하시는 것이 정확할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1달 단위로 취득상실을 하는 것으로 보이며, 근로계약서도 1개월 단위로 작성된 것이 맞다면 가능한 상황입니다. 실업급여도 피보험단위기간에 있어서는 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서 근로기준법상 근로자로 근로를 제공받았고 퇴직금 요건에 해당함에도 지급하지 않는다면 임금체불입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 하루전 고지하게 될 경우 손해배상 청구가가능하긴 합니다. 다만 그 확률은 사업주에 따라다르므로 알수가 없으며 사안마다 손해배상액도 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 퇴직 90일 전 사직서를 제출하라고 적혀있어도 해당 조항은 법보다 불리하므로 유효하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 해지사유에 위와 같이 적을 수 있습니다. 다만 적더라도 무조건 해고가 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년퇴직후 4년 2개월동안 근속후 퇴직하였다면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.