무급으로 인한 주유수당 문의건입니다.
회사에서 12월15일부터 말일까지 무급으로 강제로 쉬게 생겼습니다.이럴때 주유수당은 받을수있는건지요.그리고 12월25일도 크리스마스 휴무인데 수당을 받을수있는지 궁금합니다.또한 강제로 이렇게 쉬어도 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우 휴업기간에 대해서는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급 받을 수 있습니다.
2025.12.15 ~ 2025.12.31 회사에서 휴업하는 경우 무급휴업에 동의하시면 휴업수당을 지급 받을 수 없으니 무급 휴업에 동의하지 않는 경우 휴업수당 청구가 가능합니다.
근로기준법 제 46조 ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 회사사정으로 휴업할 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자의 의사와 무관하게 회사의 사정으로 쉬는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장은
근로기준법 제46조에 따라 휴업일에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며 주휴수당도 발생을
합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 동의 없이 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 주휴수당 또한 휴업수당으로 지급해야 합니다.