답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 고정 연장근로에 대한 수당은 일반적으로 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고지된 금액과 실제로 공제한 금액이 다른 이유는 고지된 금액은 신고된 보수총액 기준이고 실제 공제한 금액은 요율로 공제하여 그럴 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 임금체불과 별개로 신고가 가능하며, 주휴수당을 지급받지 못하였다면 이 부분도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 업무지시를 반복하여 이행하지 않고 업무태만을 계속한다면 징계사유에 해당할 수 있고 그 정도가 중하다면 징계해고까지 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.5일제 시행과 관련하여 아직 논의된 것이 없습니다. 실시시기는 아직 알수는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 알고계신 것처럼 1일을 일하더라도 가입을 하여야 하며 일용직의 경우 근로내용확인신고로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직사유가 근로계약기간 만료라 하더라도 실업급여는 고용보험가입 및 이직사유가 중요하므로 고용보험이 가입되어 있지 않다면 근로계약기간 만료사유로 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여 일할 계산은 알고 계신것처럼 월급/31일*30일로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 회사에서 규정을 이유로 거부한다하더라도 질문자님의 몸상태가 우선이므로 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 18개가 남아 퇴직전 모두 사용한다고 하더라도 연차는 유급휴가이므로 급여는 나올 것입니다.