답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 사용할 수 있어야 합니다. 그렇지 못하다면 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 의무서류는 아니므로 작성하지 않는다고 강제할 수는 없습니다. 다만 사직의사가 근로자에게 있었는지 명확히 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서 아르바이트 임금의 경우에는 지역마다 지급일이 다를 수 있으므로 담당자에게 문의하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사 상담은 어느 지역에서든 가능합니다. 다만 임금체불 조사는 회사 관할 노동청에서 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로 인정이 되는 것이 우선입니다. 위와 같다면 근로기준법상 근로자로 인정을 먼저 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.문자든 이메일이든 정해진 방법은 없습니다. 둘다 확인이 가능하다면 편하신 방법으로 보내도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 급여는 주휴포함하여 계산하면(19+(19/40*8))*4.345*시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.영업일 기준이라고 한다면 해당 영업장의 휴일을 제외한 날 기준을 말하는 것으로 보면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서에 6개월 정도만 자동으로 표시된 것이 아닌가 싶습니다. 해당 이직확인서로도 신청이 가능할 것입니다. 감사합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차는 통상근로자의 연차시간에 비례하여 발생합니다.주 소정근로시간 / 40시간 * 8시간으로 하면 1일 연차시간이 계산될 것입니다.