답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간과 이직사유가 중요합니다. 피보험단위기간이 부족할 수 있어 보이나 자세한 내용은 고용센터에 문의하셔서 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 2월 입사, 25년 5월 입사라면 최대 26개가 발생하여 사용한 연차를 제외하고 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인 질병으로 인한퇴사로 인한 실업급여는 고용센터 담당자에게 문의하여 직접적인 안내를 받아 처리하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 아닌 회사에서 납입하여야 하므로 해당 부족분은 회사에서 납입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 30일까지 근로하고 퇴사하고자 한다면 회사 내규 또는 근로계약서 등에 30일 전 규정이 있는지 먼저 살펴보시고 말하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업은 투자할수 있는 시간, 업무 강도 등에 따라 다를 것으로 생각됩니다. 주말, 단기 알바 등도 구하여 고정적으로 할 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문에서 말씀하신 근로자위원이 노사협의회 근로자위원이고 노사협의회 규정에 연임규정이 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고라 하더라도 근로자의 중대한 귀책사유(26-1 또는 26-2)에 의한 것이 아니라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 만약 실업급여 수급이 사유때문에 안된다면 피보험자격확인청구를 제기하셔서 바로잡아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미납된 보험료와 간이대지급금으로 받은 임금은 별개 입니다. 추후 보험료를 내야한다면 내시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당기간에 대한 입증자료가 없을 경우 근로감독관은 확인을 위해 근로자 조사 등 조치를 취할수 있습니다. 감사합니다.