답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상과 관련하여 매년 해야한다는 내부규정등이 없다면 매년 최저임금이상 지급할 경우 필수는 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 있었고 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 발생하며 1일이라도 30일에서 부족하면 30일치가 나와야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1,2시간을 근로하였다 하더라도 근로중 다쳤다면 산재가 가능하며, 추후 상황이 어떻게 될지 모르므로 산재로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 4대보험이 의무입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상시급이 변경된 것이 포괄임금제 구성항목 변경으로 인한 것일 수 있습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 것이 맞다면 사직서에 권고사직으로 인한 퇴사로 적으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일 근로의 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서와 근로자 중 근로관계 실질이 무엇인지에 따라 결정되는 것으로 선택가능한 부분은 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포워딩이 필수인지는 법적으로 정해진 것은 없으나 깔끔한 퇴사를 위해서 필요하다면 하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 제출한 사직서 수리를 하지 않았다면 사직의 효력은 약 한달 후 발생합니다. 감사합니다.